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连云港外理加强劳务用工管理

发布日期:2019-07-16信息来源: 中国建设劳务网点击: 我要评论()

近日,连云港外轮理货有限公司新修订《劳务人员管理制度》,调动劳务人员工作积极性,维护公司理货生产运营的稳定。

外理公司使用的劳务人员占全公司一线理货人员67%,而公司正式的一线理货人员,年龄结构严重老化。未来3-5年内,将有10%--30%的一线理货人员退休,理货人才出现断档。

当前劳务市场竞争激励,现场理货“三班倒”工作非常辛苦,收入待遇不高,劳务人员人心浮动,不断发生人员流失情况,已经影响到公司理货工作的正常运转。公司设身处地为劳务人员着想,在经济紧张的情况下,进一步完善劳务人员薪酬福利待遇制度和收入增长机制,发挥薪酬激励作用,增强其安全感;在健康体检、学习培训、评选先进等方面,与正式员工享有同等待遇,增加其归属感;制定定岗、晋升、降级考核标准,将劳务人员原先的三档六级改为四档八级,新增劳务人员理货组长见习、正式两个岗位,为劳务人员建立成长晋升通道,激发其奋斗感。

目前,经过班组推荐、部门考察和公司考评,首批业务精湛、责任心强、表现优秀的尤龙、惠志成等6位劳务人员,走上见习和正式理货组长岗位。未来外理公司劳务人员的使用管理,将继续关心劳务人员收入福利待遇,向着同工同酬方向发展。

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